Op 10 mei 2023 is de Europese Richtlijn 2023/970 vastgesteld. Het doel van deze richtlijn is gelijke beloningen van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid door meer loontransparantie te geven en betere handhaving daarop. De richtlijn heeft echter directe werking per 7 juni 2026, maar de implicatie hiervan is voor (semi)overheidswerkgevers nog niet bekend. De implementatiedatum staat nu op 1 januari 2027 omdat eerder niet haalbaar is voor Nederland. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is gevraagd hierover helderheid te verschaffen. Dit artikel kan daarom nog wijzigen.